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公司新闻 媒体报道
传化集团召开庆祝“五一”国际劳动节大会
2021.05.06

牢记嘱托红心向党 持续奋斗建功立业

2021年是中国共产党成立100周年,是国家十四五规划开局之年,同时也是传化创业第35年、 “聚焦四大领域 坚决打赢高质量发展攻坚战”开战的第一年。当前,传化上下正在学习贯彻习总书记重要批示精神,践行总书记提出的“奋斗幸福观”,发力四大领域向时代企业迈进;各级组织积极聚焦员工队伍建设,激发全员活力和战斗力。

为庆祝“五一”国际劳动节,号召全体传化员工弘扬劳模、劳动、工匠精神,牢记嘱托,红心向党,以推动企业高质量发展持续奋斗,建功立业,4月30日上午,传化集团庆祝“五一”国际劳动节大会召开。



传化集团董事长徐冠巨、副董事长徐观宝、董事会高管,总部部门负责人,党团负责人、基层工会干部、职工代表与先进代表等约150人现场参会,异地工会干部及各产业职工代表分50个线上会场云参会。



  传化集团党委书记、高级副总裁陈捷主持大会


  大会在雄壮的国歌声中拉开序幕,并进行先进典型表彰



  传化集团党委副书记尹健宣读表彰文件



  传化化学集团桥南三车间荣获“精益管理模范车间”称号,徐冠巨董事长颁奖授牌



  传化集团2020年度“十佳师带徒”先进代表



  传化集团2020年度“五星级职工小家”先进代表



  传化集团2020年度“优秀工会工作者”先进代表



  传化集团2020年度“先进基层工会”先进代表



新安化工马目制造中心工程装备部周昱人分享精益求精的工匠之路。他以个人成长经历为例,讲述了自身从一名退伍转业基层操作工蜕变为仪表领域专家能手的故事,清晰刻画了对职业敬畏、对工作执着、对企业负责的一线奋斗者形象,诠释了一丝不苟、精益求精的工匠精神。


传化智联浙江大区总经理傅建烽分享团队项目业务突破创新案例。他从三点感受总结了项目经验,该案例是物流业务模式新尝试与探索,是掀开业务天花板的实质性突破。生动传递了老董事长咬定青山不放松的传化精神,以实际行动践行“以客户为中心”“奋斗成就幸福”的传化企业文化。



传化化学桥南三车间副主管张建军分享班组建设管理的先进经验。他从安全生产、队伍建设、技术革新等方面切入,交流了十四年来桥南三车间成为“明星车间”“样板车间”的“秘笈”。



多年来桥南三车间率先垂范,专注“精益生产11年”,持续助力提质增效,树高质量高品质交付标杆;落实“五心文化”,用工匠精神狠抓生产、钻研工艺,形成强大的自我激励、自我改善的组织发展能力;探索“党经合力四组联动”,用青春激情碰撞智慧、变革创新,形成了勇挑重担,心怀感恩,积极阳光,锐意进取的和谐奋斗氛围。桥南三车间成为输出管理经验、输送优秀员工、输出文化、彰显传化精气神的典范。


传化集团党委副书记、工会主席羊志坚做《牢记嘱托红心向党 持续奋斗建功立业》主题报告。报告指出,传化作为一家在改革开放政策春风下成长起来的民营企业, 1994年成立工会组织,在企业发展的35年中,一代又一代传化人不断创新,持续奋斗,推动了传化事业蓬勃发展。

过去一年,全体传化人行动有力,保驾护航,在合力打好高质量攻坚战中,思想统一、步调一致,构建了“奋斗成就幸福”的和谐劳动关系主旋律,得到了习近平总书记的再次肯定。报告从转型升级发展提升职工职业素养和技能、和谐劳动关系建设谋求员工企业共发展、党建深度融合发挥组织合力三个方面进行了总结,分析当前存在的四点问题,并从思想理念、员工队伍、员工办实事、工会建设四个方面明确工会下一步工作方向。



  徐冠巨董事长作重要讲话

  徐冠巨首先代表集团董事会向与会人员和奋斗在生产经营一线的广大干部员工致以节日的问候,并对每一位努力拼搏的传化人表示衷心的感谢。他表示35年来,在党的改革开放政策指引、社会各界关心支持以及全体员工的共同努力下,脚踏实地,持续奋斗,与时代同行、国家同频,传化取得了来之不易的成绩。
  传化每一步发展都凝聚着全体员工的辛勤劳动与智慧结晶,传化向前推动的每一份事业都是每一位员工立足岗位齐心携手共同开创,每一位传化人都是传化事业不断向前发展的参与者、推动者和见证者。
  徐冠巨报告了2020年集团战略发展情况与2021年的发展目标,他认为一季度传化实现良好开局,形成强大发展态势。


徐冠巨强调,传化致力于成为时代的杰出企业,民营企业转型升级的标杆。传化始终与时代同步、国家同频,“十四五”时期浙江要建设共同富裕示范区,传化必须有所作为,对标时代、对标优秀企业,全面推进转型升级实现高质量发展。通过“科技、价值、管理创新、组织人才”四大领域的全面攻坚行动,从本质上打造科技型企业,成为智能制造的样板、物流科技的样板、都市产业新城的样板,以全新姿态奔向时代优秀企业行列,在浙江建设共同富裕示范区过程中打造旗帜性企业,走向未来。

面对集团新一轮战略发展的全新态势,传化各级组织要以“目标一致、组织一体、工作协同”为指引,创造一切条件,把广大干部员工的热情和活力全面激发起来,以崭新的精神面貌,全面投入到推进转型升级和高质量发展行动中去。

徐冠巨从四个方面对集团各级组织提出下一步工作要求:
第一、始终依靠员工发展企业,把员工队伍建设和优秀劳动者队伍建设紧密结合起来,造就传化优秀劳动者队伍。各级组织必须要意识到这一战略安排的必要性和紧迫性,正视人才队伍的现实问题,落实战略规划中“组织人才”战场中的各项具体举措,建设好一支优秀的、能够适应变化、接受挑战的队伍,推动企业持续健康发展。

第二、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,把广大员工的奋进活力充分激发起来,人人都成为推进转型升级的强大动力源。奋斗精神是传化企业文化的核心内容,也是推动传化不断向前发展的动力源。传化事业发展进程中,从来都不缺奋斗者。党群组织要切实担负起弘扬、培育奋斗文化的责任,按照目标使命,通过具体工作抓手激发全员全面投入“四大领域”攻坚战的创新活力。

第三、聚焦转型升级实现高质量发展,把广大员工的行动共识切实凝聚到主航道上来,形成强大内生动力。转型升级实现高质量发展是传化成为时代杰出企业的必经之路,传化人要有经过蛹到蝴蝶破茧成蝶的“蝶变”、“凤凰涅槃”浴火重生的勇气与决心,才能达到脱胎换骨的变化。党群组织要充分发挥优势,将全体员工的意志和行动与集团要求相结合。

第四、进一步深化命运共同体建设,让每一位拼搏奋斗的传化人,都能够在传化事业发展平台上大有作为,成就人生价值。各级组织要向桥南三车间这样的标杆学习,以战略为牵引,以重点项目为抓手让有梦想、有追求、有能力的员工在广阔平台上施展才华,尽其所能,发挥所长,实现价值。各产业全面推进“人岗匹配”行动,对全员负责,对企业负责。



徐冠巨希望传化每一位干部员工,始终保持持续奋斗的状态,践行与企业相互成就、共同进步的价值理念,在推动事业发展中成就自我,实现共创、共赢、共享。他从四个方面对全体传化人明确要求:

一是全面深刻理解集团推进转型变革的战略意图,积极投入到推动转型升级和高质量发展中来。全员要践行变革理念,需要每位员工切实发扬主人翁精神,从岗位做起,形成变革自觉,付诸变革行动,聚焦聚力、行动一致、力出一孔。
二是继续发扬传化人爱岗敬业、创新拼搏、不懈奋斗的优秀品质,在不断创造价值中实现自身人生价值。要继续保持干一行爱一行钻一行的工作态度,充分发扬“劳模、劳动、工匠”为主要内容的奋斗精神,立足岗位做贡献,主动创新,精益求精。要主动做好传帮带、师带徒的工作,壮大传化优秀劳动者队伍。

三是始终保持传化人热爱学习、追求进步、与时俱进的积极状态,不断夯实过硬本领与素质,全面推动自驱型组织的打造。要树立终身学习的意识,在“学中干、干中学”, 不断更新知识,提升技术技能,练就过硬本领,创造价值。党员要做到带头学习,在一线攻坚克难中不断掌握新技术新技能;青年员工要热爱学习、虚心学习,在一线岗位历练中不断接收新知识新技术。

四是牢固树立底线思维,遵纪守法、清正廉洁,锻造一支干净干事、积极阳光的员工队伍。既要做到严以律己,自觉养成良好的职业道德、职业修养与职业操守,同时也要敢于同损害公司集体利益的行为做斗争。

徐冠巨勉励,在建党百年来临之际,全体传化人要始终牢记总书记殷殷嘱托,切实将总书记重要批示精神转化为全面推进企业高质量发展的强大动力,以更加强烈的责任感和使命感创造更加优异的成绩,向建党百年献礼!

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